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未払い給与に対して利息が請求できるか?

「今月は経営が苦しいから少し給与の支払いを待ってくれ」

そう社長に言われたら、流石にもうこの会社も危ないかな?と思いつつ、
最終的には支払われない覚悟をするかもしれません。
こういった経営状態で更に利息の請求と言うのも酷な話です。


しかし、たまたま多額の売掛金回収が遅延していて資金繰りが苦しく、
あくまでも一時的なタイミングでの未払いであったり、
経理がずさんで単純に支払が遅延しているだけだったりしたらどうでしょう?

貴方が本来受け取るはずだった給与と言う経済的利益が受け取れずにいるわけですから、
実質的には事業者に自らの給与を貸し出しているような状態とも言えるわけです。


ですから、その未払い給与に対して利息のようなものが請求できないものか考えた所、
ツイッターでフォロワーさんから遅延損害金と言う形で請求が可能との事でしたので、
各種根拠法や判例等を調べてみました。



請求できる遅延損害金の利率は、通常の未払い給与が6%
退職した者に関しては14.6%と決められているようです。


【参考1】「新井工務店事件(1976年7月9日)商法503条、514条」
URL:http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/01154.html

【参考2】「商法」(商事法定利率)
 第五百十四条 商行為によって生じた債務に関しては、法定利率は、年六分とする。
URL:http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M32/M32HO048.html

【参考3】「賃金の支払の確保等に関する法律」(退職労働者の賃金に係る遅延利息)
 第六条  事業主は(中略)年十四・六パーセントを超えない範囲内で(中略)遅延利息として支払
URL:http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S51/S51HO034.html


また、未払いの状況が労働基準法の各種定義に抵触するほどの状況であった場合、
裁判所を通じて付加金の支払が命じられる場合もあるようです。

ちなみに付加金は未払い給与と同額と決められています。


【労働基準法】(付加金の支払)
 第百十四条  裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第七項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる
 ただし、この請求は、違反のあつた時から二年以内にしなければならない。



さて、これら遅延損害金や付加金について税法上ではどのような取り扱いになっているのでしょうか?

感覚的には"損害賠償金"は非課税と認識してしまいそうですが、
あくまでも未払い給与という本来受け取るべき経済的利益に対して付される範囲の金銭と認定され、
通常は遅延損害金が雑所得付加金が一時所得として課税対象となるようです。


【参考】「平22.4.22、裁決事例集No.79(国税不服審判所)」
URL:http://www.kfs.go.jp/service/JP/79/11/index.html

【参考】「法第34条《一時所得》労基法第114条の規定により支払を受ける付加金(国税庁)」
URL:http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shotoku/04/08.htm


あまり個人で訴訟まで発展させるケースは少ないかもしれませんが、
知って置いてほしい知識として記事にさせて頂きました。


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楽天家業

Author:楽天家業

 大学在学中から事業でお金を貯め、それを元手に卒業後は個人トレーダーとして生計を立てていました。(現在はトレード業務一部復活)

 2008年のリーマンショック時に信用取引による過剰リスク状態で惨敗。そんな手痛い経験もあり、このままの人生で良いのかと自分を見つめ直し、同年からウェブサイトの作成業務、2009年からは独立系FPとして相談業務を行うため、自分の経験を活かして日夜、ファイナンシャルプランナーの分野で活動を行っています。

<略年表>
2009年9月AFP登録
2011年7月CFP登録

 現在、主にFP法人様や執筆関連でお仕事承っております。

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