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企業型確定拠出年金のマッチング拠出導入企業がようやく1割近くに

昨日、厚生労働省が毎月更新している確定拠出年金についての情報が開示されました。

【参考】「企業型年金の運用実態について


これによると、従業員拠出(マッチング拠出(※後述))導入企業が
全体の1割近くになったことがうかがえます。


【マッチング拠出導入企業状況(8・9月分)】



ほぼ一カ月1%のペースと言った所でしょうか。

特定非営利活動法人・確定拠出年金教育協会が昨年8月頃に調査した、
2011企業型確定拠出年金(DC)担当者の意識調査に関する調査結果 基本集計報告
によると、マッチング拠出導入に意欲的な企業数は全体の44.3%となっており、
このうち、1年以内に導入を検討(社内準備期間)している企業は
半年以内が25.9%、50.4%となっています。

44.3%をベースに調整すると、半年以内に全体の11.5%
導入を検討している割合となりますから、9か月で9%というのは
若干ペーストしては遅れているものの、概ね順調に導入が進んでいるものと
考えてよいのではないでしょうか。


ただ、従業員側の掛け金は企業側拠出が上限に達しているような企業では
利用できない事もありますから、これらの企業はシステム導入や事務負担を考えれば
そもそも検討しない可能性は十分ありえます。
(21年12月までの拠出上限に達している規約数は1,344件で全体の32%に上る)

ここはマッチング拠出導入促進と自助努力による老後資産準備の為、
更なる上限枠の拡大か、企業側拠出に寄らないマッチング拠出自体の
上限枠設定を望みたい所です。



マッチング拠出とは、企業型確定拠出年金加入の従業員が、
 企業側拠出額を上限として掛け金を拠出できる制度で、
 掛け金は小規模企業共済等掛金控除として全額が所得控除の対象となる。
(更に他の企業年金加入状況に応じて、企業側と従業員側の掛け金を合算した上限あり)


掛金上限の条件は以下の通り

1.従業員の掛け金額は事業主側の掛け金額を超えない範囲
2.従業員の掛け金と事業主の掛け金の合算が、
   →他の企業年金制度がある場合は月額25,500円、
   →他の企業年金制度が無い場合は51,000円
  を超えない範囲



例1)企業年金制度がある場合

・事業主掛金が10,000円の場合→従業員掛金上限は10,000円(月額)
・事業主掛金が20,000円の場合→従業員掛金上限は5,500円(月額)
・事業主掛金が25,500円の場合→従業員掛金上限は 0円(月額)


例2)企業年金制度が無い場合

・事業主掛金が20,000円の場合→従業員掛金上限は20,000円(月額)
・事業主掛金が25,500円の場合→従業員掛金上限は25,500円(月額)
・事業主掛金が30,000円の場合→従業員掛金上限は21,000円(月額)
・事業主掛金が51,000円の場合→従業員掛金上限は 0円(月額)

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楽天家業

Author:楽天家業

 大学在学中から事業でお金を貯め、それを元手に卒業後は個人トレーダーとして生計を立てていました。(現在はトレード業務一部復活)

 2008年のリーマンショック時に信用取引による過剰リスク状態で惨敗。そんな手痛い経験もあり、このままの人生で良いのかと自分を見つめ直し、同年からウェブサイトの作成業務、2009年からは独立系FPとして相談業務を行うため、自分の経験を活かして日夜、ファイナンシャルプランナーの分野で活動を行っています。

<略年表>
2009年9月AFP登録
2011年7月CFP登録

 現在、主にFP法人様や執筆関連でお仕事承っております。

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